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階層別研修

 

階層別研修(10月3日、4日実施)

階層別研修(10月3日、4日実施)
 
 10月3日(水)4日(木)、2級職員を対象とした階層別研修を実施いたしました。
 今回は、「障害特性について」というテーマで、発達障害や自閉症スペクトラム等について知識を深め、自己研鑽に励みました。
 日頃の業務の中で疑問に感じていることや成功事例などについて、今回のグループディスカッションの中で意見交換を行い、新たな気づきを学び、また他職員との交流にもつながったのではないかと思います。
 今後も、人財育成部会では職員の資質の向上を目指し、より良い支援につなげていけるよう様々な研修を企画していきたいと思います。
 

階層別研修

階層別研修
 
階層別研修の開催について
6月14日(木)、人財育成部会主催の階層別研修を実施しました。
今回は、1級職員(3年目以上)27名が集まり、「障害特性」につ
いて様々な事例の講話を聞き、自己研鑽に励む機会となりました。
  日々、利用者の方との関わり方について振り返りながら支援に取
り組んでいますが、今回の研修のように様々な事例を聞くことで、
客観的に自分自身の支援方法について振り返ることができた様子
です。
 今後も更により良い支援を提供できるよう、様々な内容の研修を
企画し、職員の支援スキルアップ向上を目指していきたいと思いま
す。
 
階層別研修の開催について
 育成会では、職員の階層ごとに年に3回ずつ研修を行っています。
5月30日、31日には、入職2年目職員を対象とした研修会を実施し
ました。
 今回は千葉理事長より「育成会の沿革について」、遠藤事務局長
より「コンプライアンスについて」の2部構成での実施でした。受
講者の皆さんは講話を聞き、育成会を今まで作り上げてきた保護者
の方や歴代の職員の思いを改めて感じることが出来たと思います。
今後も各職員のスキルアップとなるような研修を行ってまいります。
 
新人研修開催について
 4月18日・5月17日、新規採用職員(平成29年度年央採用職員含
む)を対象とした職員研修を行いました。
 当法人管理職、人財育成部会、主任会議プロジェクトチームが講
師となり、事業概要や規程の説明、社会人として必要な接遇、虐待
防止法の理解と対応等について学び、自己研鑽に励みました。
 就職後、戸惑う日々もあったことと思いますが、今回の研修を通
し、これから共に働く仲間と励まし合い、職員としての意識を高め
ることができた様子です。
 グループワークでは、それぞれの現場は異なりますが、お互いの
気づきを話し合い、支援現場の情報交換を通して、利用者の方への
支援について振り返る機会ともなりました。
 今後も、互いに支え合うことができる職員像を目指し、様々な研
修を企画していきたいと思います。
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