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4月1日～9月30日までに入職した方は、採用したその日に、初年度は10日間付与されます。時間単位での取得も可能です。

職員自身のスキルアップのため、組織の活性化のため、異動は必ずあります。

数年での異動が多いです。

異動は仙台市内のみです。

当法人では「階層別研修」「ブラザーシスター制度」を取り入れています。
「階層別研修」は新人研修、副主任研修など経験年数に応じた職員の研修を実施しています。
講義、グループディスカッション方式を通して、スキルアップやモチベーションの向上を図ります。「ブラザーシスター制度」は先輩職員が後輩職員の相談や悩みを聞き、アドバイスしたり、社会人としてのマナーや業務の進め方などを伝えていくことで、お互いに成長していく制度です。

原則週30時間以上の雇用契約で、社会保険の加入となります。

当法人は社会保険加入の特定事業所のため、週20時間以上の雇用契約で、所定の条件を満たすと加入となります。

週20時間以上で雇用保険も加入します。

規程では60歳退職となっていますが、60歳以上の方も継続して多数働いています。65歳以上の方も在籍しています。